近年來(lái)，縣林草局高度重視優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，牢牢抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，建立起了一支綜合素質(zhì)高、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的年輕干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)林草事業(yè)的持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

堅(jiān)持政治引領(lǐng)，強(qiáng)化組織根基。縣林草局黨組堅(jiān)持黨管干部原則，把引領(lǐng)年輕干部“聽(tīng)黨話、感黨恩、跟黨走”持續(xù)做深做實(shí)，把吸納年輕干部入黨、吸納青年黨員為支部委員列為黨建工作重點(diǎn)，堅(jiān)持把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干、把業(yè)務(wù)骨干發(fā)展成黨員。

堅(jiān)持精準(zhǔn)使用，突出用人導(dǎo)向。根據(jù)科室崗位配備、林草生態(tài)建設(shè)任務(wù)、生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)與修復(fù)、森林草原防災(zāi)減災(zāi)、資源保護(hù)和監(jiān)管等實(shí)際任務(wù)需求，深入分析研判年輕干部學(xué)歷專業(yè)、經(jīng)歷閱歷、特點(diǎn)特長(zhǎng)、能力潛力、不足短板等方面的情況，突出人崗適應(yīng)性、契合度，把優(yōu)秀年輕干部選拔使用到合適崗位上，切實(shí)讓年輕干部用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)、用到其位。

堅(jiān)持培養(yǎng)磨礪，增強(qiáng)能力本領(lǐng)。每年擇優(yōu)選派優(yōu)秀年輕干部到重點(diǎn)工作及一線交流學(xué)習(xí)鍛煉，促進(jìn)干部多崗位歷練，提高溝通協(xié)調(diào)、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，2024年4月15日至7月15日選派自然保護(hù)地管理科負(fù)責(zé)人張文兵同志到昆明市五華區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)交流學(xué)習(xí)鍛煉三個(gè)月。另外，每年選派1名優(yōu)秀年輕干部參加縣委組織部舉辦的中青年干部培訓(xùn)班。同時(shí)，用好干部在線學(xué)習(xí)等線上資源，抓好干部專業(yè)化能力提升培訓(xùn)。

堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)，激勵(lì)干部擔(dān)使命。落實(shí)定期體檢、帶薪休假等制度和關(guān)心關(guān)愛(ài)干部各項(xiàng)措施，幫助年輕干部解決實(shí)際困難。充分考慮干部層次、崗位職責(zé)等因素，公平公正評(píng)價(jià)干部，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰。同時(shí)，關(guān)注年輕干部新特點(diǎn)、新想法，定期與年輕干部開(kāi)展談心談話，及時(shí)掌握年輕干部的思想動(dòng)態(tài)，讓組織成為干部的堅(jiān)強(qiáng)后盾，讓干部感受到組織的溫暖。

http://www.kmsl.gov.cn/c/2024-10-23/6918879.shtml